Сценарий празднования 20-летия компании должен отражать ее историю, достижения и корпоративную культуру. Ниже предлагаются несколько вариантов сценария, которые можно адаптировать под вашу компанию:
Вариант 1: Формальный вечерний банкет
(Место проведения: ресторан, банкетный зал)
Часть 1: Вступительная (30 минут)
Часть 2: Торжественная часть (45 минут)
Часть 3: Неформальная часть (2 часа)
Вариант 2: Неформальная вечеринка
(Место проведения: клуб, арендованное пространство, офис)
Часть 1: Интерактивные игры и развлечения (1 час)
Часть 2: Торжественная часть (30 минут)
Часть 3: Неформальное общение и развлечения (2 часа)
Вариант 3: День открытых дверей (для компании с клиентами)
(Место проведения: офис компании)
Часть 1: Презентация компании (30 минут)
Часть 2: Мастер-классы и развлечения (2 часа)
Независимо от выбранного варианта, важно:
Примеры конкурсов и игр:
В сценарий обязательно включите:
Запомните, ключ к успеху - это внимание к деталям и создание атмосферы радости и гордости за пройденный путь. Не забудьте про подарки для сотрудников!
Вариант 1: Формальный вечерний банкет
(Место проведения: ресторан, банкетный зал)
Часть 1: Вступительная (30 минут)
- Приветственное слово генерального директора с кратким обзором истории компании, ключевых этапов развития и достижений.
- Показ видеоролика, отражающего историю компании (фотографии, видеозаписи, интервью с сотрудниками).
- Награждение ветеранов компании (сотрудников, работающих с момента основания или долгое время).
Часть 2: Торжественная часть (45 минут)
- Выступления ключевых партнеров и клиентов (если возможно).
- Выступление музыкального коллектива или артиста.
- Традиционное разрезание торта.
Часть 3: Неформальная часть (2 часа)
- Банкет, общение, танцы.
- Фотосессия.
Вариант 2: Неформальная вечеринка
(Место проведения: клуб, арендованное пространство, офис)
Часть 1: Интерактивные игры и развлечения (1 час)
- Викторина по истории компании.
- Фотобудка с тематическими атрибутами.
- Проекция слайд-шоу с фотографиями сотрудников за эти годы.
- Фотомозайка- пусть каждый сотрудник почувствует себя важным для компании.
Часть 2: Торжественная часть (30 минут)
- Короткое выступление руководителя.
- Награждение сотрудников.
Часть 3: Неформальное общение и развлечения (2 часа)
- Диджей-сет или живая музыка.
- Танцы, общение.
Вариант 3: День открытых дверей (для компании с клиентами)
(Место проведения: офис компании)
Часть 1: Презентация компании (30 минут)
- Экскурсия по офису, демонстрация работы компании.
- Презентация достижений и планов на будущее.
Часть 2: Мастер-классы и развлечения (2 часа)
- Мастер-классы, связанные с деятельностью компании или хобби сотрудников.
- Игры и конкурсы для посетителей.
- Угощения и напитки.
Независимо от выбранного варианта, важно:
- Определить целевую аудиторию: Сотрудники, клиенты, партнеры?
- Установить бюджет: Это определит масштаб мероприятия.
- Разработать сценарий с учетом корпоративной культуры: Формат должен соответствовать стилю компании.
- Продумать техническое оснащение: Звук, свет, проектор.
- Назначить ответственных за организацию каждого этапа.
- Рассмотрите возможность создания корпоративного фильма или фотоальбома в подарок.
Примеры конкурсов и игр:
- "Угадай сотрудника по фотографии из молодости".
- "Викторина по истории компании".
- "Лучший рассказ о работе в компании".
- "Собери логотип из пазлов".
В сценарий обязательно включите:
- Благодарность сотрудникам за их вклад в развитие компании.
- Поздравления и пожелания на будущее.
- Фотографирование и видеосъемка мероприятия.
Запомните, ключ к успеху - это внимание к деталям и создание атмосферы радости и гордости за пройденный путь. Не забудьте про подарки для сотрудников!
